Abril y mayo traen dos ‘puentes’ escolares y un ‘puente’ para trabajadores
Si las vacaciones de Semana Santa no son suficientes para algunas personas en México, a fines de abril y principios de mayo próximo estudiantes de nivel básico gozarán de dos “puentes” y los trabajadores de uno, de modo que tendrán más días para descansar.
Los fines de semana largos que se aproximan están marcados en los calendarios de la Secretaría de Educación Pública (SEP), entre ellos un “megapuente”, y de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Un “megapuente” estudiantil a fines de abril y principios de mayo
El 30 de abril se celebra el Día del Niño, un festejo que este año 2023 caerá en domingo. Sin embargo, los alumnos de nivel básico podrán disfrutar de un fin de semana largo en este periodo, ya que el viernes 28 se suspenderán actividades en las aulas con motivo de la Junta de Consejo Técnico Escolar y el Taller Intensivo para Docentes Nuevos Planes y Programas de Estudio.
Una mejor noticia para los estudiantes en que se convertirá en un “megapuente”, pues se extenderá del 28 de abril al 1 de mayo, fecha establecida como descanso obligatorio para alumnos y docentes por ser el Día del Trabajo, según el calendario oficial de la SEP.
¿Qué es una Junta de Consejo Técnico Escolar?
Cabe señalar que en las sesiones del Consejo Técnico, los maestros destinan el día para realizar actividades que permitan alcanzar el máximo logro de los aprendizajes de todos los alumnos adscritos al nivel de educación básica.
Segundo “puente” escolar en mayo
Por otra parte, la SEP también contabiliza el 5 de mayo, cuando se conmemora la Batalla de Puebla, como suspensión de actividades, de manera que en esta fecha se presentará el segundo fin de semana largo del mes para estudiantes pues cae en viernes.
“Puente” para trabajadores en mayo de 2023
En el caso de los trabajadores, el único día de descanso obligatorio en mayo corresponde al 1, es decir el Día del Trabajo, que en esta ocasión cae en lunes y, por tanto, habrá “puente”.
Si por alguna razón el patrón o la empresa solicita a los trabajadores asistir el 1 de mayo, se deberá pagar al doble la jornada laboral, de acuerdo con la LFT.
Cabe señalar que el 5 de mayo se considera un día festivo no oficial, de modo que no es de descanso obligatorio para los trabajadores.
